V úradoch sa pracuje najčastejšie od 9.00 do 17.00 alebo 17.30, príp. sa začína a končí skôr. Pracuje sa od pondelka do piatka. Podobný pracovný čas je v obchodoch, ale pracuje sa aj cez víkendy. V hoteloch, reštauráciách, vo väčšine skladov a výrobných podnikov sa takisto pracuje celý týždeň. Zvyčajne je vytvorená schéma na striedanie … Čítať ďalej
V každom zamestnaní máte právo na prestávku, záleží však na zamestnávateľovi, akým spôsobom ich zorganizuje. Počas ôsmich hodín práce budú prestávky minimálne dve. Jedna je spravidla dlhšia, najčastejšie 30 minút, ostatné trvajú 10 alebo 15 minút. Existujú zamestnávatelia, ktorí vám všetky prestávky zaplatia, t. j. strávite v práci 8 hodín a máte ich celé zaplatené. … Čítať ďalej
Ak pracujete 40 hodín týždenne, zamestnávateľ vám musí poskytnúť na jeden rok minimálne 28 dní platenej dovolenky (annual leave), čo je to približne dva a tretina dňa za odpracovaný mesiac. Pre prácu na čiastočný úväzok platí alikvotná časť. Je na zamestnávateľovi, či do tohto minima zahrnie aj štátne sviatky. S odpracovanými rokmi sa počet dní … Čítať ďalej
Každý musí prejsť určitú vzdialenosť do svojej práce. Niekto to zvládne pešo za pár minút, iný môže cestovať aj niekoľko hodín. Ak už musíte cestovať nejakým dopravným prostriedkom, vzdialenosť nie je až taká dôležitá a finančný rozdiel tiež nebýva veľký. Najdôležitejšou veličinou je tu čas, o ktorý prichádzate. Je jedno, či cestujete autom, alebo vlakom … Čítať ďalej
Bezpečnostné predpisy sú v každom podniku spracované na vysokej úrovni. Nie je vždy dôležité, či sa skutočne dodržiavajú, ale či ste podpisom potvrdili, že ste s nimi boli oboznámení. Týmto si zamestnávateľ vymedzí svoju zodpovednosť pre prípad pracovného úrazu. Za veľmi dôležité sú považované požiarne smernice. Z ochranných pomôcok sú veľmi často používané topánky s … Čítať ďalej
Odborové organizácie sa predovšetkým snažia pre zamestnancov zjednávať lepšiu mzdu a primerané pracovné podmienky. Členstvo v odboroch je dobrovoľné a zamestnávateľ nemá právo vás v tomto smere nijako diskriminovať. Za členstvo v odboroch sa platí mesačne drobný príspevok. Ako členovi vám môže byť poskytnutá napr. bezplatná právna pomoc alebo rozšírené možnosti vyjednávať so zamestnávateľom. Viac … Čítať ďalej
O tom, že neprídete do práce, by ste zamestnávateľa mali informovať čo najskôr, najlepšie ešte pred začatím vášho bežného pracovného dňa. Zamestnávateľ môže vydať pre svojich zamestnancov špeciálne inštrukcie, kedy a na aké telefónne čísla volať v prípade choroby. Môže napríklad vyžadovať osobné denné telefonické hlásenie. Zamestnávateľa by ste mali informovať aj o svojom plánovanom … Čítať ďalej
Skúšobná doba môže byť rôzna. Pre zamestnancov s mesačnou výplatou je obvykle 3 mesiace, pre zamestnancov platených týždenne 14 dní. Výpovedná lehota je zvyčajne mesiac, ale môže byť aj kratšia, napr. jeden týždeň. S odpracovanými rokmi sa môže predlžovať (najčastejšie o jeden týždeň za rok). Pre vás aj pre zamestnávateľa platí, že výpoveď by mala … Čítať ďalej
Počas štátnych sviatkov, tiež nazývaných bank holidays, nie ste povinní pracovať, pokiaľ to nevyplýva z vašej pracovnej zmluvy. Ak dostávate mesačnú výplatu a v tento deň nepôjdete do práce, budete ho mať zaplatený. Ak ste však platení podľa odpracovaných hodín, s najväčšou pravdepodobnosťou vám zaň nezaplatia. Ak sviatok vychádza na víkend, voľno je presunuté na … Čítať ďalej
Hlavne ak si nájdete prácu cez pracovnú agentúru a nepôjde o dlhodobý kontrakt, asi nebudete podpisovať s agentúrou skutočnú pracovnú zmluvu. Nemusí vám ju v písanej forme predložiť ani firma, pre ktorú ste začali pracovať priamo bez agentúry. Práve tým, že začnete pracovať, vyjadrujete svoj súhlas s podmienkami, na ktorých ste sa ústne dohodli. Takéto … Čítať ďalej