Aj keď je práca nadčas ohodnotená príplatkom (najčastejšie jeden a pol násobkom štandardnej mzdy, alebo dvojnásobkom mzdy pri práci počas sviatkov), nie každý je v práci ochotný stráviť viac času, ako je nutné podľa pracovnej zmluvy. V každom prípade je to však spôsob, ako si zvýšiť svoj základný príjem. Niektorí jedinci idú dokonca tak ďaleko, že ak je to možné, pracujú po 12 hodín 7 dní v týždni. Výplata sa vtedy môže vyšplhať takmer na trojnásobok bežne vyplácanej mzdy, avšak fyzicky to nie je dlhodobo zvládnuteľné. Niektorí zamestnávatelia vám naopak môžu stanoviť maximálny limit práce napr. na 60 hodín týždenne. Ak pracujete len niekoľko dní v týždni, vyššia hodinová sadzba sa vám začne počítať zvyčajne až po odpracovaní 40 hodín.
Práca nadčas musí byť dohodnutá v pracovnej zmluve. Výkon práce nad dohodnutý rámec je dobrovoľné.
Niektorý zamestnávatelia neplatia pracovníkom za nadčasy, ale ponúknu im za ne náhradné voľno tzv. time off in lieu.
(doplnené, aktualizované)
« Pracovný čas (working hours) (predchádzajúca strana)
» Pracovný čas a zmeny (shifts) (nasledujúca strana)
Doplňujúce informácie ku kapitole Práca v zahraničí (Anglicku)
O autorovi
