Pracovná zmluva

0 Shares

Hlavne ak si nájdete prácu cez pracovnú agentúru a nepôjde o dlhodobý kontrakt, asi nebudete podpisovať s agentúrou skutočnú pracovnú zmluvu. Nemusí vám ju v písanej forme predložiť ani firma, pre ktorú ste začali pracovať priamo bez agentúry. Práve tým, že začnete pracovať, vyjadrujete svoj súhlas s podmienkami, na ktorých ste sa ústne
dohodli. Takéto prípady sa však stávajú výnimočne. Väčšie zdržanie môžete očakávať pri predlžovaní skončenej zmluvy na dobu určitú.

Čo by mala obsahovať pracovná zmluva

Tu sú najdôležitejšie údaje, ktoré by mala pracovná zmluva obsahovať:

  • meno (prípadne adresu zamestnanca),
  • názov a adresu zamestnávateľa,
  • dátum začiatku pracovného pomeru,
  • dátum ukončenia zmluvy, ak ide o zmluvu na čas určitý (temporary),
  • dĺžka skúšobnej doby a výpovednej lehoty,
  • výška základnej mzdy, príplatkov a bonusov,
  • spôsob vyplácania mzdy,
  • vymedzenie pracovného času a miesta, kde budete prácu vykonávať,
  • počet dní dovolenky,
  • podmienky týkajúce sa dôchodkového programu,
  • podmienky vyplácania absencie z dôvodu choroby.

Zmluva môže obsahovať aj ďalšie informácie týkajúce sa napr:

  • zamestnaneckých zliav a výhod,
  • podmienok ochrany dôverných informácií a vyhnutiu sa stretu
    záujmov,
  • flexibility vo vzťahu k pracovným úlohám

« Štátne sviatky (public holiday) (predchádzajúca strana)
» 6 tipov na ohodnotenie pracovnej ponuky (nasledujúca strana)

Hlavná stránka 3. kapitoly

Doplňujúce informácie ku kapitole Práca v zahraničí (Anglicku)


O autorovi

Peter je absolventom niekoľkých zahraničných pracovných pobytov. Aby pomohol aj ďalším Slovákom vycestovať do zahraničia a plniť si tak svoje sny, založil informačný portál Pracavonku.sk a napísal príručky (Úspešná práca v zahraničí a Ako si zo zahraničia priniesť viac), v ktorých sa delí o svoje skúsenosti.


0 Shares

Súvisiace články:

Populárne témy: